戦略

集客

「成長のあゆみと園生活」を活用し、専門的な知識と保育を実践することが出来る保育士を養成することが可能です！
保護者の安心感、信頼は園児の入園につながります。いつも安定的に0歳1歳が集まる園運営が可能です
専門的な知識を持った先生が若い先生を教育し、先生方同士の信頼が向上し、安心感や信頼感のある職場を作り上げることが可能です

ご契約は1市区町村で2園までとなっています！少子の時代「成長のあゆみと園生活」で差別化することが可能です

• 1市区町村で2園以上の契約はお断りしています。徹底的な差別化を目指します
• 乳児保育の専門性が高い園として保護者や地域に選ばれる園を目指します
• 乳児保育における専門性を保護者に定期的に伝えることが出来るツールとしてご活用ください

教育

保育者の専門性を養い、表現することが求められています。「成長のあゆみと園生活」で保護者の安心感が向上します

• お世話する乳児保育から脱却して、一人一人の成長や発達段階を観る力を持つ先生方が選ばれています
• チェックリストの活用を若い先生とベテランの先生方が行うことにより、保育現場で学び合う、教え合う環境が育成されます。
• IT商品ではなく、アナログにこだわり、皆が学びやすい、活用しやすい教育ツールになっています

働く環境

「成長のあゆみと園生活」活用により、専門性を向上し、働きやすい環境を創りだすことが可能です

• 保育士の専門性が向上すればストレスの少ない、そしてお互いの信頼関係が強い労働環境を作り出すことが可能です
• 保護者に安心感を持っていただく、先生方が信頼を得ることによって保護者から褒められる労働環境を作り出すことが可能です
• プロ意識の向上を充分に発揮することが出来る労働環境で退職者を減らすことが可能です